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引才聚智為高質量發展添足底氣

要以高層次的平台聚才、以靈活的體制機制用才、以優質的服務環境留才,吸引更多優秀人才流向內蒙古、留在內蒙古、貢獻內蒙古,形成“近悦遠來”“濟濟多士”“羣賢畢至”的繁榮局面  

內蒙古農業大學副教授田建軍經過20年刻苦鑽研,研究開發了特色發酵乳、肉製品;內蒙古人民醫院劉衞平博士作為醫院感染學學科帶頭人,在疫情防控期間培訓了近400個醫療衞生機構工作人員;自治區畜牧工作站研究員包呼格吉樂圖長期深入生產一線,運用所學知識通過技術服務幫助貧困户實現脱貧……在廣袤北疆大地,諸多默默無聞、無私奉獻的科技工作者積極投身科技創新和經濟建設主戰場,為自治區高質量發展和增進人民福祉作着貢獻,以不懈奮鬥和責任擔當書寫着人生芳華。

近年來,我區聚焦制約高質量發展的科技創新人才短板,通過完善政策體系、強化本土人才培育、強化引進人才集聚、強化產學研人才合作等措施,實現了科技創新人才工作新突破,為實施“科技興蒙”行動、激發科技人才創新活力營造了良好環境。聚八方英才而用之,讓各行各業的創新源泉充分湧流,科技進步對經濟社會發展的支撐引領作用日益凸顯。

科技是第一生產力,人才是第一資源,創新是發展的第一動力。面對全球新一輪科技革命和產業變革,誰能培養吸引更多人才,誰就能在競爭中佔據優勢、贏得主動。相比而言,受自然環境、區位條件、經濟基礎、科研條件、配套設施、教育資源等多重因素制約,我區人才吸引力不強,加之當前經濟增速放緩和外部競爭加劇,導致我區在各大產業高端人才及團隊引進上處於劣勢,新興領域和高端領軍人才隊伍短缺現狀難以改善,人才結構性缺失成為制約產業轉型和經濟高質量發展的主要掣肘。今後,為適應轉變經濟發展方式、優化產業結構的需要,加快實現綠色轉型的步伐,我區亟須創新人才招引政策,確保人才引進精準對接產業發展,尤其需要加大對科技創新團隊的引進力度。

產業鏈引領人才鏈,人才鏈支撐產業鏈。規避與其他地區在人才引進上拼資金、拼待遇、拼資源的同質化競爭,我區要在深入分析產業結構和人才結構匹配度的基礎上,實施高質量差異化人才戰略,有度有效引才聚才。一方面,必須精準對接經濟社會發展需求,進一步盤活用好本土人才,加強加快本土人才開發培育力度,注重就地取才,做到人盡其才。另一方面,引進人才要立足本地區產業發展戰略部署、總體要求、重點領域和主攻方向,緊扣乳業、稀土新材料、新能源等優勢特色產業,精準匹配產業需求和人才資源供給,圍繞“產業鏈”形成“人才鏈”,實現人才集聚與重點產業發展“同頻共振”。

良禽擇木而棲。但凡人才,最大的願望是在自己喜愛的專業領域和工作崗位上有所成就,最大的顧慮是“英雄無用武之地”。對於高素質人才來説,寬鬆的政策環境、優良的制度環境、一流的服務保障往往比優厚的待遇更有吸引力。尤其對於內蒙古這樣的西部欠發達地區而言,相較於吸引人才,更重要的是想方設法留住人才,為人才的成長“鋪路架橋”、搭建平台,給人才創造一個能夠不斷成長、不斷髮展的環境。這就要求我們從優惠政策、資金支撐、融資擔保、激勵機制等方面發力,改善人才的政策待遇及發展空間,清除制約人才發揮作用的體制機制障礙,讓各類人才都能真正獲得施展才華的機會和舞台。這樣,人才就會落得進來、落得安心,就會落地生根、開創新花結髮展果。

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。我們要以高層次的平台聚才、以靈活的體制機制用才、以優質的服務環境留才,吸引更多優秀人才流向內蒙古、留在內蒙古、貢獻內蒙古,形成“近悦遠來”“濟濟多士”“羣賢畢至”的繁榮局面,為走好以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子、實現新的更大發展夯實人才基礎。(白江宏)

[責任編輯:何娟]

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